Diskrimineringslagstiftningen

Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft. Samtidigt inrättades en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen, som ska ha tillsyn över att lagen följs. Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringsgrunder:

- Direkt diskriminering

- Indirekt diskriminering

- Trakasserier

- Sexuella trakasserier

- Instruktioner att diskriminera

Vi är er samarbetspartner både genom utbildning eller vid specifika arbeten inom diskrimineringslagstiftningen.