Fackliga förhandlingar

Den allmänna förhandlingsrätten återfinns i 10 § MBL (Medbestämmandelagen) och innebär att fackföreningar, arbetsgivarorganisationer och arbetsgivare har en rättighet (men även skyldighet) att förhandla med varandra. Förhandlingsrätten är tvingande och kan därför inte förhandlas bort i anställningsavtal eller kollektivavtal.

Det finns två olika typer av förhandlingar:

Avtalsförhandling – Den här typen av förhandlingar behandlar så kallade intressetvister, alltså att parternas olika intressen ska flätas ihop i ett avtal, t.ex. ett kollektivavtal.

Tvisteförhandling – Den här typen av förhandlingar syftar till att lösa rättstvister vid tolkning av avtalsbestämmelser och liknande. Parterna är alltså oense om innebörden av en lag eller avtal och hur den/det ska anpassas till just deras situation. Om frågan inte går att lösa förhandlingsvägen kan tvisten gå vidare till arbetsdomstolen.

Vi har goda kunskaper om förhandlingsrätt och vi är er samarbetspartner i fackliga förhandlingar.