Individuell lönesättning

De flesta verksamheter säger att lönen ska vara individuell och differentierad, men hur arbetar man med detta i verkligheten? Individuell lönesättning innebär att varje arbetstagare ska bedömas för sig och lönesättas därefter. Lönen bestäms utifrån arbetsuppgifternas svårhetsgrad, medarbetarens erfarenhet samt vad medarbetarna bidrar med till verksamheten.

För att få en så bra grund som möjligt i organisationens lönesättningsarbete kan man ta fram en bedömningsmatris. I matrisen ingår de kriterierna som anses viktiga för organisationens framgång, gärna utifrån en lönepolicy. Varje medarbetare bedöms utifrån dessa kriterier och lönesätts därefter. Lönematrisen kan även användas i medarbetarsamtalet för att tydliggöra vad organisationen kräver av medarbetaren.

Vi har stor erfarenhet av att arbeta fram kriterier för individuell lönesättning och vi har verktygen för att just er organisation ska få en så bra grund i lönesättningen som möjligt.