Likabehandlingsplan

Likabehandlingsarbetet och en likabehandlingsplan har till syfte att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Här beskriver organisationen sin värdegrund för sitt jämställdhets- och mångfaldsarbete.

Enligt FN:s deklaration om mänskliga rättigheter är diskriminering ett brott mot människors lika värde och rätt till likabehandling.I en organisation bör ett likabehandlingsperspektiv anläggas i såväl fråga om arbete som anställningsvillkor och utvecklingsmöjligheter.

Likabehandlingsarbetet syftar till att skapa handlingsplaner som ska motverka diskriminering och på andra sätt åstadkomma likvärdiga rättigheter och möjligheter för alla anställda i organisationen. I likabehandlingsplanen ska organisationen fastställa grundläggande värderingar och övergripande mål. Planen ska också fungera som stöd för chefer och enheter i likabehandlingsarbetet.

Vi är er samarbetspartner både genom upprättandet av en likabehandlingsplan, utbildning i likabehandling samt arbete med jämställdhet och jämlikhet!