MBL och samverkansavtal

Samverkan är en naturlig del av den löpande verksamheten, som inkluderar såväl anställda och ekonomi som organisationsfrågor.

Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.

Det är oerhört viktigt att hitta bra former för förhandlingar som förenklar arbetet på arbetsplatserna. Genom att skapa en förhandlingsordning, eller ett samverkansavtal, möjliggör man så att de medarbetare som berörs av beslut i organisationen får vara med och tycka till och påverka dessa innan beslut fattas. Denna dialog bör ske så nära verksamheten som möjligt.

Vi är er samarbetspartner och hjälper till att skapa förutsättningar för samverkansavtal mellan arbetsgivare och deras medarbetare.