Psykosocial arbetsmiljö

Vad och vem påverkar arbetsklimatet? Varför mår vissa medarbetare bra och trivs på en arbetsplats där andra mår dåligt och ibland till och med vantrivs? Vem ansvarar för den psykosociala arbetsmiljön?

Hur mycket energi, tid och kraft går det till att prata om ”Hur vi har det på jobbet”?

Genom att pratat om hur vi har det på jobbet och hur vi skulle vilja ha det är en bra början till att förbättra den psykosociala arbetsmiljön. Kan gruppen enas om handlingsplaner för att nå en högre kvalité i dess psykosociala arbetsklimat är förutsättningarna för att lyckas stora.

- Kommunicera om kommunikationen (”Prata om pratet”) Konflikter beror till största delen på missförstånd, och detta på grund av brister i vår kommunikation. Att få kunskap om hur vi kommunicerar/samtalar och hur mitt sätt att kommunicera påverkar andra, leder i förlängningen till förbättrat arbetsklimat.

- Situation – Reaktion, vilket har störst betydelse för medarbetarna och arbetsplatsens hälsa?

- KASAM – Känslan av sammanhang – har det betydelse för arbetsklimatet?

Praktiska verktyg och metoder ingår i utbildningen. Vi skräddarsyr uppdraget utifrån era behov!