Riktlinjer för lönesättning

Det är väldigt viktigt att vara konsekvent vid lönesättningsarbetet genom hela verksamheten. Lönepolicy och lönepolitiken är självklart en viktig grund för hur medarbetarna lönesätts, men det finns vissa delar som inte tydliggörs i en lönepolicy som är viktiga att förmedla till hela verksamheten.Detta kan göras genom speciella riktlinjer för lönesättning. I dessa riktlinjer kan organisationen redovisa vilka kriterier som anses vara av extra vikt, t.ex. engagemang, yrkesskicklighet eller service och bemötande. Det kan också vara praktiskt att redovisa vid vilka tillfällen lönesättning sker, t.ex. rekrytering, löneöversyn och avveckling. I riktlinjerna för lönesättning kan man också redovisa hur ett lönesamtal går till, samt vad som förväntas av alla medarbetare.

Vi har stor erfarenhet av att arbeta fram lönekriterier och riktlinjer för lönesättning.