Uppsägning på grund av arbetsbrist

Uppsägning på grund av arbetsbrist är alltid relaterat till verksamheten och bygger på ekonomiska bedömningar.

Till arbetsbrist räknas egentligen allt som inte är personliga skäl, d.v.s. allt som hänför sig till själva organisationen och inte till enskilda arbetstagare. Eftersom arbetsgivaren själv leder och fördelar arbetet är det också denne som ensam gör dessa bedömningar.

Vid arbetsbrist är det många faktorer att hålla rätt på och arbetstagarparten är vanligtvis väl förberedda med goda kunskaper om turordningsregler, omplaceringsskyldighet och företrädesrätt.

Vi är er samarbetspartner i ert arbete vid uppsägning på grund av arbetsbrist och säkerställer att ni uppfyller vad lagen om anställningsskydd (LAS) säger.