Utveckling av rutiner och policys

En policy ska peka ut de områden där organisationens ledning utifrån lag- eller föreskriftskrav, åtagande via standarder eller av andra skäl vill uttrycka sina visioner och sin viljeinriktning. Utvecklingen av goda arbetsförhållanden för medarbetare är en viktig förutsättning för goda resultat i en verksamhet.

Arbetsmiljöpolicyn är utgångspunkt för det praktiska och dagliga arbetsmiljöarbete och ska ligga till grund för utvecklingen av exempelvis mål, ansvarsfördelning och rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Nedan följer exempel på föreskrifter som berör en rad områden inom arbetsmiljöarbetet. Inom dessa områden bör det finnas en utfärdad policy med allmänna och övergripande åtgärder, som arbetsgivaren ska vidta för att förebygga ohälsa och olycksfall i verksamheten.

• Arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1
• Förebyggande av allvarliga kemikalieolyckor, AFS 2005:19
• Kränkande särbehandling, AFS 1993:17
• Medicinska kontroller i arbetslivet, AFS 2005:6
• Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1

Vi hjälper er att utveckla nya eller vidareutveckla befintliga dokument. Som samarbetspartner till er diskuterar vi era värderingar och er viljeriktning som sedan ligger till grund för policyn och rutinen.

När vi utvecklar policy och rutiner är de anpassade till er verksamhets förutsättningar och behov, de är tydliga och konkreta, är lätta att förstå och lättillgänglig för alla medarbetare utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Processen i framtagandet sker naturligtvis dialog med er.

Exempel på dokument är arbetsmiljöpolicy eller drog- och missbrukspolicy. Vi kan även hjälpa er ta fram rutiner gällande medarbetarsamtal, våld och hot eller ensamarbete.