Blogg

Här kan du ta del av de senaste nyheterna inom HR och lära dig mer om vad vi brinner för – lönesättning.

Big news, nya uppdateringar kring EU Pay Transparency Directive

5 viktiga lagar som styr arbetslivet

Intervju med Sysarbs grundare och vd: Daniel Edenholm

Lönerevision 2023: Hur, vad, när?

Inför medarbetarsamtalet 2022: Frågor som skapar ett gott samtalsklimat och bjuder in till dialog

Artiklar

Civil Rights Defenders teamar upp med Sysarb

Intervju med Business Developer Eric Nylén: Vad innebär Sysarbs Jobbarkitektur?

Guide: Allt du behöver veta om lönekartläggning

Så förbättrar du teamets produktivitet på arbetet

Fem sätt att främja arbetsmiljön på din arbetsplats

Trots lagkrav får inte alla utvecklingssamtal

Så förbereder du dig inför årets lönesamtal

Detta innebär Diskrimineringsombudsmannens nya ändring

Sysarb listar: 10 milstolpar för jämlikhet under 2021

Kvinnor arbetar gratis. Borde vi inte ha kommit längre 2021?

Har du koll på den nya visselblåsarlagen?

5 sätt att få din arbetsplats att bli mer transparent

Därför är policyer viktiga ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv

Utan tillit inget ledarskap – insikter om chefens roll i medarbetarnas utveckling

De vanligaste misstagen vid en lönekartläggning

Så tar du ditt HR-arbete till nästa nivå – med uppgifter du redan har

Vad är en arbetsvärdering? Guide 2021

Snabbguide för lönekartläggning 2021 – Här listar vi allt du behöver veta!

De 8 viktigaste insikterna från Sysarbdagen 2021

Hur påverkar covid-19 chefens roll som lönesättare?

Trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier: Vad gäller?

Hur blir jag omtyckt som chef?

Har du koll på Schweiz nya jämställdhetslag?

Årets julklapp: E-utbildning i lönesättning

Ny lagstiftning för jämlika löner växer fram under pandemin

Lönerättvisa: Spelar gemensamma upplevelser av lönesättningen mellan chef och medarbetare någon roll?

Aktiva åtgärder: Det här behöver du veta

Vilka mekanismer styr lönen?

Fyra steg till en godkänd lönekartläggning

Arbetet med jämställda löner slutar inte vid en godkänd lönekartläggning

Erfarenhet vs varumärke

Små steg framåt: Lönekriterier och devalvering