Nyheter 2 min Publicerat: 2022-12-14

Ny VD för Sysarb – Ska ta den svenska Pay Equity modellen ut i Europa

Mer än hälften av Sveriges 30-topp-största-arbetsgivare använder idag Sysarbs AI- baserade analysplattform. Trots oro inom den svenska techsektorn har bolaget under 2022 ökat sin licensaffär med över 30%. Nu meddelar bolaget att grundaren och tidigare Vd:n Daniel Edenholm, efter 15 år, lämnar över ledarrodret till Oscar Meivert.

Under de senaste åren har det blivit tydligt att framtidens arbetstagare kräver en än mer rättvis arbetsmarknad. Ett tydligt resultat av detta är att allt fler företag idag väljer att använda automatiserade AI-plattformar för att ta tempen på organisationens jämställdhet kopplat till lönesättning. Intresset för implementering av ordentliga processer kopplat till jämställdhet har aldrig varit större. Vilket gett HR-SaaS-bolaget Sysarb en rejäl vind i seglet. Under året som varit har bolagets årliga licensaffär ökat med över 30%.

Bolagets tidigare grundare och VD, sen 15 år tillbaka, kommenterar sin nya roll såhär;

– Nu är det dags att ta den svenska modellen ut i Europa och jag ser därför väldigt mycket fram emot att lägga extra fokus på just detta. Att lämna över den operativa VD-rollen till Oscar känns som ett naturligt steg som kommer ge bränsle till Sysarbs nästa 15 år, säger Daniel Edenholm, Grundare & Affärsutvecklare på Sysarb.

Oscar Meivert fortsätter;

– Det känns otroligt ärofyllt att få kliva in i denna roll. Behovet och efterfrågan av våra tjänster är enorma. Svenska företag är måna om sin trovärdighet – det blir alltmer viktigt att göra rätt för sig på riktigt. I och med detta uppdrag får jag kombinera min passion för SaaS med att fortsätta driva på en global förändring för en alltmer jämställd värld, säger Oscar Meivert, VD på Sysarb.

För mer info, frågor och/el. bilder – kontakta: Elin Strömberg, Kommunikationschef på Sysarb

Tele: 0727- 43 99 22
Mail: [email protected]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Ta del av de senaste nyheterna inom HR och lär dig mer om vad vi brinner för – rättvis lönesättning.

Läs vidare

Insikter

Sveriges djärva drag: Banar väg för lönetransparens i EU

Sverige har precis höjt ribban genom att bli det första EU-landet att lansera ett banbrytande förslag för hur lönetransparensdirektivet ska...

Insikter

Jobbarkitektur: Ert ramverk för karriärutveckling

Hur kommer det sig att vissa organisationer fungerar smidigt medan andra kämpar med kaos? Hemligheten ligger ofta i en väl...

Personer skrattar
Insikter

3 viktiga saker att förstå innan ni inför lönetransparens

Att implementera lönetransparens är ett strategiskt steg mot rättvis ersättning, efterlevnad av lagkrav och ett ökat förtroende bland medarbetarna. För...