- Produkter
- LönekartläggningUpptäck Sveriges mest uppskattade verktyg för lönekartläggning.
- LönerevisionOptimera er lönerevision och prestationsbedömningar.
- Comp & ben konsulterTa hjälp av några av Europas främsta Pay Equity experter.
- JobbarkitekturUpptäck Sysarbs hyllade jobbarkitektur.
- LönestatistikFå tillgång till nordens största statistikdatabas över aktuella löner.
- Pris
- Referenser
- Integrationer
- Lönetransparensdirektivet
- Om Sysarb
Guider
2 min
Publicerat: 2022-12-22
Big news, nya uppdateringar kring EU Pay Transparency Directive
Pay Transparency Directive – Nu tar vi ett steg närmare målet om jämställda löner (!)
Sammanfattningsvis innebär förslaget till direktiv att arbetsgivare inom EU behöver ha en strukturerad och dokumenterad lönemodell och att modellen måste vara tillgänglig och kommunicerad med sina medarbetare. Direktivets syfte är att öka transparensen inom företag för hur man sätter lön och därigenom uppnå mer jämställda löner. EU-kommissionen beskriver regelverket om lönetransparens i fyra huvudpunkter:
Lönetransparens för arbetssökande
Arbetsgivare behöver uppge för arbetssökande vilket lönespann och vilken jobbnivå befattningen finns inom. Arbetsgivare kommer inte heller att få efterfråga vilken lön den arbetssökande har i nuvarande anställning.
Rätt till information för anställda
Anställda kommer att ha rätt att begära information från sin arbetsgivare om sin individuella lönenivå och jämföra denna med genomsnittliga lönenivåer hos arbetsgivaren. Lönestatistiken ska kunna presenteras, oavsett företagets storlek, för kategorier av arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av lika värde. Arbetsgivaren behöver också presentera kriterier för löneutveckling för de anställda.
Offentlig redovisning av lönegap
Arbetsgivare med fler än 100 medarbetare ska offentligt redovisa vilket lönegap som finns bland deras anställda.
Lönekartläggning
Om redovisningen av lönedata visar ett större gap mellan kvinnors och mäns löner än 5 % måste arbetsgivare genomföra en lönekartläggning och analys tillsammans med representanter för arbetstagarna.
”Om redovisningen av lönedata visar ett större gap mellan kvinnors och mäns löner än 5 % måste arbetsgivare genomföra en lönekartläggning och analys tillsammans med representanter för arbetstagarna.”
Daniel Edenholm
Grundare, Sysarb
Direktivet har fortfarande inte fastställts. Det återstår att texten formellt antas av ministerrådet och Europaparlamentet. Därefter har respektive land i EU tre år på sig att införa regelverket i nationell lagstiftning, läs EU-kommissionens pressmeddelande här.
Vill du veta mer om direktivet, hur du bör förbereda dig eller komma igång med er lönekartläggning? Boka ett kostnadsfritt möte med oss!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Ta del av de senaste nyheterna inom HR och lär dig mer om vad vi brinner för – rättvis lönesättning.
Läs vidare
Insikter
Sveriges djärva drag: Banar väg för lönetransparens i EU
Sverige har precis höjt ribban genom att bli det första EU-landet att lansera ett banbrytande förslag för hur lönetransparensdirektivet ska...
3 min
Se mer info
Insikter
Jobbarkitektur: Ert ramverk för karriärutveckling
Hur kommer det sig att vissa organisationer fungerar smidigt medan andra kämpar med kaos? Hemligheten ligger ofta i en väl...
2 min
Se mer info
Insikter
3 viktiga saker att förstå innan ni inför lönetransparens
Att implementera lönetransparens är ett strategiskt steg mot rättvis ersättning, efterlevnad av lagkrav och ett ökat förtroende bland medarbetarna. För...
3 min
Se mer info